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阿克塞县委组织部 “五项机制”加强机关作风建设

来源:本站原创  作者:草原先锋  2018年07月17日  阅:  字体:

 阿克塞县委组织部立足实际,建立五项工作机制,切实改进机关工作作风,坚定了组工干部的理想信念,树立了组工干部良好形象,弘扬了组工干部的正能量

建立学习教育机制。建立健全理论与业务学习教育长效机制,通过周一集中学习、个人自学、网络互学等方式,重点学习习总书记系列重要讲话精神、党的十九大报告全文、《党章》《干部任用条例》等理论内容和组工业务知识,使组工干部熟练掌握党建组织工作方针、政策、原则和程序,提高政策运用能力和水平,成为精通组织工作的行家里手,努力把组工干部队伍建设成讲政治、重公道、业务精、作风好的过硬队伍。

健全目标责任机制。要求各组室对省市县作出的重大决策和工作部署,明确责任主体,明确工作标准和完成时限,形成层层抓落实的工作格局。各责任领导、责任科室要定期向报告工作进度和办理结果。

   完善民主监督机制。为了改进作风,组织部开门接受监督,以召开民主生活会、民意测评等方式完成组工干部的监督,设立检举信箱和12380投诉热线,接受群众举报,始终做到让民众监督,民众评价和检验,形成祛歪风、树良风的良好氛围。

    健全奖惩机制。进一步完善目标考评体系,严格责任追究,奖勤罚懒,奖优罚劣,充分激发组工干部抓落实的积极性,营造干事创业的良好氛围。对违反工作纪律、工作飘浮、办事推诿、无作为的“不在状态”干部给予严肃批评和组织处理,并作为年底考评的依据。

强化纪律约束机制。严格落实机关考勤管理制度,部领导带头执行签到制度,并在每周一进行通报。研发了《阿克塞县组织工作挂图作战指挥系统》,对工作任务实行日清、周结、月盘点、季评估、年考核,明确责任领导、责任人及完成时间,对工作推进不及时、存在畏难情绪的组工干部进行约谈提醒,用制度约束和规范组工干部的行为,促其真抓落实,狠抓落实,形成了风正、气顺、心齐的良好工作环境。


责任编辑:草原先锋
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